成長工作坊之幹部成長進化論

文/餘淑敏

伴随着畢業季來臨的是各年級、學生會的換屆，自從2003网站太阳集团第32屆學生會接管任務以來，各學生會成員一直兢兢業業，認真完成交接任務。同時，為了給新一屆學生會開一個好頭，提高全體成員的綜合能力并有所創新，6月24日下午，化工院舉辦了成長工作坊番外篇--幹部成長進化論。

本次成長工作坊的主講嘉賓為化工院學生會主席田地、團委副書記吳天忍，全體學生會成員以及年級幹部參與了這次活動。本次演講的主題是“幹部素質培養”。兩位主席團領導人物通過講述自己的親身經曆以及經驗來傳授我們如何高效完成任務、處理問題的能力，同時也總結了自己平時與老師同學交流的經驗，以學長的身份教導新上任的部長們要學會為人處事，學會與人溝通。

首先開講的是田地，他給在場的同學們介紹了他在千年弦歌學習到的關于幹部培養模式的知識，包括PDAC和SMART理論。他提到PDAC理論又叫戴明環，這種環具有三個特點。首先，各級質量管理都有一個PDCA循環，形成一個大環套小環，互相制約，互為補充的有機整體；其次，每一循環都有新的目标和内容，經過一次循環，解決了一批問題，質量水平有了新的提高；最後一點是，在PDCA循環中，A是一個循環的關鍵，即Action（行動）。随後，田地又跟大家講了SMART原則，即具體、可度量、可實現、現實性、有時限。這些理論知識，為大家提高能力奠定了堅定的知識基礎。團副吳天忍主要跟大家分享了他當幹部一點一滴進步的曆程以及内心感受，他主要強調的是要做一個有心、留心的人，要善于與人交流。最後，在場同學還發出提問，兩位主講人也耐心講答，現場氛圍極其活躍。

兩位主講人幽默風趣，田地是跟大家娓娓叙來，吳天忍是不減當年辯論風采，都以自己的方式向大家傳授了經驗值。這次交流不光提高了學員的智商，更包括情商。大家紛紛表示開闊了視野，收獲到了不少知識，相信大家在學生幹部的路上一定會走的更加踏實。