2003网站太阳集团2011年度考核實施方案

通訊員：發布時間：2011-12-03 浏覽量：次

2003网站太阳集团2011年度考核實施方案

根據學校相關文件精神和我院教職工薪酬調整實施方案，結合崗位目标責任制和經費總額動态包幹的實際情況，為體現“按勞分配、優勞優酬、兼顧公平”的基本原則，特制定本方案。

一、考核原則

1.嚴格按照崗位職責進行考核原則。

2.公正公平原則。考核過程實行定性與定量相結合、群衆評議和領導評議相結合，規範考核程序，确保考核的客觀、公正。

二、考核等級

考核結果分成優秀、稱職、基本稱職、不稱職四類。

三、考核辦法

１、專任教師系列

（1）以學術小組為單位，按專任教師考核标準實行集體考核；

（2）實驗教師按專任教師系列參加考核；

（3）本年度未加入學術小組的教師可單獨考核。

２、非高校專任教師按個人崗位職責、任務考核。

四、專任教師考核标準

職級				2		3	4	5	6	7	8	9	10	11
教學		工作總量		440		440	440	360	360	360	280	280	280	280
		本科工作量		80		100	120	140	160	180	240	280	280	280
		研究生工作量		360		340	320	220	200	180	40
科研		經費		30		20	15	10		5	參與科研
		SCI論文		4		3	2	1	1/2
具體要求如下：
教授（2~4級）	基礎學科教授		本科		1.主講一門3學分本科課程
					2.指導一門2學分本科教學實驗或2人本科畢業論文
			研究生		1.招收6名碩士（博士）研究生（4級教授招收4名）
					2.主講一門2學分學位（選修）課程
	專業學科教授		本科		1.主講一門2學分本科課程
					2.指導一門本科生教學實驗或4人本科畢業論文
					3.指導本科生課程設計或2周畢業（生産）實習
			研究生		1.招收6名碩士（博士）研究生（4級教授招收4名）
					2.主講一門2學分學位（選修）課程
副教授（5~7級）	基礎學科副教授		本科		1.主講一門5學分或者2門2學分本科課程
					2.指導一門2學分本科教學實驗
					3.指導一門課程設計或2人本科畢業論文（設計）
			研究生		1.招收2名碩士研究生
					2.主講一門2學分研究生學位（選修）課程
	專業學科副教授		本科		1.主講一門4學分或者2門2學分本科課程
					2.指導一門2學分本科教學實驗
					3.指導一門課程設計或4人及本科畢業論文（設計）
			研究生		1.招收2名碩士研究生
					2.主講一門2學分研究生學位（選修）課程
講師（8~9級）	講師		基礎學科		1.主講一門5學分或2門2學分本科生課程
					2.指導一門2學分基礎教學實驗
					3.指導一門課程設計或3周以上畢業（生産）實習
					4.指導2人本科畢業論文（設計）
					5.其他教學工作(包括：監考、班導師、學科競賽、跟班聽課)3學分
			專業學科		1.主講一門5學分或2門2學分本科生課程
					2.指導一門2學分專業實驗
					3.指導一門課程設計或3周以上畢業（生産）實習
					4.指導4人本科畢業論文（設計）
					5.其他教學工作(包括：監考、班導師、學科競賽、跟班聽課)3學分
備注：1、本科和研究生工作量可以互換30％。 2、論文和經費可以按5萬元/篇SCI互相換算。

五、非專任教師考核标準

	分值（百分制）	優秀	稱職	基本稱職	不稱職
領導評價	F*30%	90分以上	80-90	60-80	60分以下
服務對象評價	F*50%
同行評價	F*20%

備注：學校單項考核優秀的崗位工作人員學院考核優秀；出現重大管理事故者一票否決。

六、幾類特殊人員考核有關說明

1、本年度内因病(因公緻傷除外)、事假累計超過半年，或出國探親、經學院批準脫産學習時間超過半年，或當年離（退）休（含内退）的人員，年度考核等級默認為稱職。

2、單位公派外出做其他工作或學習、培訓、本年度新進的人員可以不參加考核，考核等級默認為稱職。

4、當年晉升職務(含黨内、行政、專業技術職務)的人員，按新任職務參加分時段考核。

5、受警告、行政記過、記大過處分的人員，當年不得定為稱職及以上等級。受降級、撤職處分的人員，當年考核等級定為不稱職。

6、女職工根據《湖南省< 女職工勞動保護規定>實施辦法》享受的假期以及在規定的孕期、産期、嬰兒哺乳期内，應參加年度考核，凡未違反省計劃生育政策有關規定，也未受警告及以上行政處分者，一般定為稱職等級。

七、考核安排

時間	内容
12.5~12.15	交《2003网站太阳集团2011年度教師個人崗位考核表》和《2003网站太阳集团學術小組2011年度崗位任務考核表》。
12.16~12.17	教學、科研秘書和主管副院長核實以上兩表。
12.19~12.26	考核系統網址：http://hrio.hnu.cn個人填寫學校考核表，用戶名為工号，密碼為身份證後六位或工号。
12.19~12.20	工作量統計、彙總。
12.26~12.31	完成學校考核表材料審核、同行評議、服務對象評議；各支部完成本支部的考核，推薦優秀人選。
12.31~1.5	學院考核小組根據材料和各支部考核結果考核個人，公示考核結果和超工作量獎勵。
1.5~	完成考核工作并上報考核材料；根據學校的具體安排，兌現職務津貼和業績津貼30%、特殊貢獻津貼、超工作量津貼。