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關于調整教學科研系列崗位聘用有關辦法的通知
各學院：
《關于2012年教學科研系列崗位聘用工作的通知》（湖大人字[2012]19号）有關政策執行以來，我校進一步開闊了選才視野、促進了人才工作理念和工作方式的轉變，人才引進質量明顯提高，師資隊伍的來源逐步多元化，學緣、學曆結構顯著改善。為深化崗位聘用制度改革、完善人才選聘的有關管理和服務，在總結前期工作遇到的困難和問題的基礎上，經研究學校決定，現對教學科研系列崗位聘用有關工作的程序和要求作如下調整：
一、調整差額遴選辦法
取消對教師崗位招聘“除高層次人才、海外博士引進外，應聘者需要達到3人、且其中1人為校外方能啟動考察程序”的要求。
1.高級職務崗位：應聘者僅有1人時須在廣告登出2個月後啟動考察程序；多人應聘時學院自行确定是否按1∶2的比例報學校通訊評審。
2.中級職務崗位：有兩人應聘即可啟動考察程序。廣告登出2個月後應聘對象仍不足兩人時，對特别優秀者在院長同意提名推薦、院學術委員會高度認可其研究成果和學術潛力的前提下，可采取特别推薦方式，報學校進行聘用審批。
二、嚴格人才選聘标準
1.鼓勵和支持學院提高人才選聘要求
學院應在學校相關要求的基礎上，逐步明确本院教學科研系列崗位的聘用條件。各級崗位公開招聘條件清晰、明确且高于學校要求的，可根據本院的管理特點制定選聘辦法、簡化學校監控和評審的相關程序，報學校認可後執行。此類學院，除破格聘用者外，學校不再對其拟聘人員進行面試考察，隻通過材料的形式審查開展評議審批工作。
2.嚴格應聘原級别職務崗位者的外語要求
非“985工程”高校以及校内非教師崗位的應聘者，應聘本人原級别職務崗位均須滿足我校外語水平包括出國研修經曆的要求。
3.關注專家推薦的作用和效果
校内外應聘者需有至少3位專家就其應聘某級崗位的推薦，其中我校之外的專家不少于1人；拟聘對象相關材料公示過程中需公開推薦專家的相關信息。
4.規範綠色通道聘用的相關約束條件
海外人才原工作職位不屬于教師系列的，非首席研究人員一般不得申請我校教師崗位正高職務，例外者需按破格程序嚴格考察審批；
海外人才應聘高于本人原級職務崗位的，均須通過學校組織的專家通訊評審；
學校一般不接受應屆博士畢業生等沒有教職經曆的應聘者申請教師高級職務崗位。
三、優化聘用考察程序
教學科研崗位聘用的考察審批工作程序調整優化後，按以下流程和要求執行。
1.受理應聘材料
校外應聘者可通過電子郵件或郵寄等方式向學院或人力資源處提交個人簡曆及相關附件材料，校内應聘人員直接向學院提交應聘材料；各學院需安排專人受理應聘材料和應聘咨詢，受理應聘的時間不少于2個月。具體時間以學校發布招聘公告起止時間為準。
2.資格審查
應聘時間截止後，學院對申請者的申報資格進行審查，内容包括任職年限、學曆要求、外語水平、教學和科研業績等，如發現申請材料不實，取消候選資格。審查結果報學校備案（破格者需學校審批）後即可啟動聘用考察程序。
3.通訊評議
中級職務崗位應聘者的學術水平通訊評議由學院根據需要自行組織。高級職務崗位應聘者的學術水平通訊評議由學校組織，學院将相關材料按要求送人力資源處；通訊評議結果反饋至學院後，學院根據評議情況自行确定是否啟動後續的試講、面談考察等選聘環節。
4.面試考察
面試考察過程應該是全方位的，包括試講、學術報告和面談等内容，不能簡單合并和省略。面試考察時間至少安排2-3天，以充分交流和全面了解應聘者。試講評價、學術評價、面談考察評價的相關意見都應該作為學院審議時的分析和決策依據。
（1）凡申請教師崗位者均須試講，進行教學環節的考察（本校教師不需試講，但教學評價及考核必須合格）。試講時應有學校教學督導團成員、學院督導團成員、課程所在系（室）的教師以及學生參加，聽課人數不少于20人。參加成員須對授課情況進行評議，填寫評議表。試講結束後，
（2）應聘者須有一次專題學術報告，展示代表自己水平的研究工作和研究成果。學術報告應有學術委員會成員和相應學科領域的教師參加并進行評議。
（3）應聘者來校期間，院長應與申請人逐個面談，學院應安排學術委員會成員等其他人員，通過多種方式與應聘者交流，進行綜合素質考察。
5.院學術委員會審議
院學術委員會審議拟聘人選時，應吸納非本院學術委員會成員的校、部學術委員會委員和招聘崗位所在系（教研室）的教授參加。崗位候選人的确定應根據前述考察結果，以無記名投票方式進行。未出席評審會議的成員不得委托投票或補投票，同意票占總票數2/3以上（含）者方為審議通過。
6.院務會議審定
院務會議根據院學術委員會審議結果研究和确定報學校審議的崗位候選人。
7.公示
學院将确定的崗位候選人相關材料、應聘推薦專家信息、學院考察評議結果予以公示，并受理公示期間的舉報、投訴事項并處理。有關舉報和處理情況應報學校備案。紙質材料在學院公開場所展示、電子版在本學院網站展示均不少于3個工作日。公示無異議後，将材料送學校人力資源處。
8.學校評議審批
符合各項任職條件的中級職務崗位人選，由校長和分管人事的校領導代表學校教學科研系列崗位職務聘用委員會進行面試考察。高級職務崗位人選和需要突破有關任職資格的中級職務崗位人選，由聘用委員會專家組進行面試考察和評議。經批準可簡化學校面試考察的學院，聘用委員會專家組根據相關材料進行審議。
聘用委員會專家組以無記名投票方式開展評議和選定工作。通過票占總票數2/3以上（含）者視為審議通過。
學校評審結果公示無異議後，進入聘用審批和聘用程序。
聯系人及電話：王倩88822723 李久學 88821425
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二〇一二年九月十日
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