關于開展實驗教學崗位設置及聘用工作的通知
各學院，校機關各部、處，各直附屬單位：
為适應我校人才培養改革的需要，逐步完善實驗系列崗位分類管理及資源的合理配置，促進實踐教學隊伍的質量提升及專業化、職業化，根據學校年度工作部署，經過系統調研論證和校長辦公會、黨委常委會研究決定，學校将啟動實驗教學崗位設置及聘用工作，有關事項通知如下：
一、實驗隊伍建設的基本思路
實驗隊伍建設将以保障本科實踐教學體系的運行為重點，以實驗教學崗位設置和人員聘用為切入點，兼顧實驗隊伍的曆史現狀，采取先探索、再展開的方式，逐步構建實驗系列崗位體系，漸進式優化隊伍、提升質量。
（一）分類設崗：按照“本科實踐課程教學、科研實驗及其他實驗指導、實驗輔助”三種任務類型探索實驗崗位體系的構建和分類設置，并确定相應的分類指導政策。
（二）分步實施：第一步，先行啟動承擔本科實踐課程教學任務的崗位設置和聘用。第二步，适時啟動承擔科研實驗任務及其他實驗指導任務的崗位設置和聘用。第三步，通過前述兩類崗位的連續設崗聘用，未進入兩類新設崗位的人員，能承擔實驗教學和技術輔助工作的，保留在原有實驗系列，其他人員轉崗分流。
二、實驗教學崗位設置
結合實踐教學改革的需要，根據本科實踐教學任務體系的構建開展實驗教學崗位設置（見附件1），具體辦法如下：
（一）實驗教學崗位是指承擔本科實驗課程或實訓課程教學任務、指導大學生實踐能力訓練的崗位。實驗教學崗位設置以承擔本科教學計劃明列的具有獨立學分的實驗課程或實訓課程教學任務為基本依據。
（二）實驗教學崗位設置原則：慎重謀劃、分步實施；按需設崗、切合實際；職責明确、任務飽滿。
（三）實驗教學崗位分為正高、副高、中級三個職務級别，學院可按實驗系列或教師系列自行選擇設崗：
1.按實驗系列實驗教學崗位的要求設崗，崗位職務名稱為教授級高工、高級實驗師、實驗師。
學校制定崗位職責及聘用條件的基本要求（見附件2），學院（中心）根據學校基本要求制定本單位對崗位職責的具體要求和聘用條件。
2.按教師系列教員崗或教學科研崗的要求設崗（不設助理教師崗），對應相應崗位類型的職務名稱，歸于教師系列管理。
學院根據2011年教師崗位設置的有關要求設崗,執行現行教師崗位及聘用管理的相關政策，本通知不再另行規定。
3.崗位系列的選擇應根據任務屬性及發展趨勢确定，同類任務不能在兩個系列交叉設崗。
（四）實驗教學崗位設置不另增加編制，由學校在“十二五”實驗人員編制總量範圍内控制，并根據各學院（中心）實驗教學及實驗技術輔助工作量的情況，逐步進行編制分布的調整。超出現有人員編制設崗的，将通過自然減員、調整現有實驗人員編制、崗位等途徑解決。
三、實驗教學崗位聘用
（一）實驗教學崗位的聘用考察、審議程序及聘期、考核評價、續聘、晉升等聘用管理工作均參照現行教師崗位聘用管理的有關辦法執行。
（二）首批實驗教學崗位面向校内各系列現聘教職工實行公開招聘，應聘人員限申請應聘本人同級職務崗位，其中應聘高級職務崗位者本次免予通訊評議。
應聘實驗系列實驗教學崗位者，應符合本通知附件《實驗系列實驗教學崗位基本職責及聘用條件》中的有關聘用條件和本單位規定的其他條件。
應聘教師系列實驗教學崗位者，應達到《關于實施2011年教學科研系列崗位聘用工作的通知》人字[2013]48号）所規定的教學科研系列教員崗或教學科研崗的基本上崗條件，并符合五年聘期要求，不執行過渡聘期（二年、三年聘期）政策。
（三）首批實驗教學崗位聘用工作結束後，從2014年開始所設崗位納入各年度教師崗位招聘計劃，面向校内外公開招聘。
四、設崗和聘用審批程序
實驗教學崗位設置和聘用審批按以下程序實施：
（一）學院（中心）研究确定崗位設置方案，填報“實驗教學崗位設置審批表”（見附件3）。方案應包括下述内容：①現有獨立實驗（訓）課程開設情況和拟新增的實驗（訓）課程計劃；②目前承擔實驗（訓）教學任務的人員情況；③崗位設置和招聘計劃（可整體設崗招聘、選擇性設崗招聘、分步設崗招聘）；④崗位職責和聘用條件。
（二）教務處審核實驗（訓）課程及教學工作量的相關情況，人力資源處與學院（中心）溝通崗位職責和聘用條件。
（三）學校組成由校領導、教務處、人力資源處、實驗室建設與設備管理處以及相關專家組成的實驗教學崗位設置審議委員會，審定各學院（中心）的拟設崗位及崗位職責和聘用條件。
（四）學校批複崗位設置方案，公布招聘崗位。
（五）學院（中心）按學校聘用工作相關辦法和程序組織聘用，報學校審批。
五、首次設崗聘用工作進程安排
序号
| 工作内容相關安排及要求
| 完成時間
| 1
| 學院（中心）研究和确定設崗方案，填報實驗教學崗位設置方案及《實驗教學崗位設置審批表》。
| 11月30日前
| 2
| 實驗教學崗位設置審議委員會審定學院（中心）設崗方案。
| 12月15日前
| 3
| 批複崗位設置方案，公布面向校内招聘的崗位。
| 4
| 申請人填寫《實驗教學崗位聘用申請審批表》，學院（中心）接受應聘申請并将資格審查結果報學校；
人力資源處進行資格複審。
| 12月25日前
| 5
| 學院組織競聘述職，院學術委員會或聘用委員會評議，院務會審定拟聘結果報學校。
工訓中心組建聘用委員會負責聘用評議。
| 1月10日前
| 6
| 學校聘用審議：中級職務崗位聘用由人力資源處審核，報校長審批；高級職務崗位聘用由學校教學科研系列崗位職務聘用委員會專家組對拟聘對象進行考察評議，确定聘用與否。
| 1月20日前
| 7
| 拟定聘用合同文本，明确聘期崗位職責、任務、薪酬待遇等約定事項，人力資源處審核聘用合同，報校長簽署。
| 2月28日前
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六、其他規定及事項
（一）學院（中心）可根據本單位的具體情況确定是否參加2013年實驗教學崗位設置和聘用。拟設崗在2014年招聘的，應參加本次崗位設置工作以确定招聘崗位。
（二）學院（中心）應根據實驗教學人員聘用後的情況變化，對原實驗技術人員的工作任務進行相應調整，确保實踐教學工作正常開展。未達到實驗教學崗位聘用條件的實驗技術人員，可繼續擔任相關教學任務，按原有崗位設置管理辦法進行管理。
（三）首批實驗教學人員聘用合同執行期為2014年2月1日至2018年7月31日。
（四）實驗系列所設實驗教學崗受聘人員實行協議薪酬制，由學校、學院（中心）與受聘者協商确定聘期内薪酬福利待遇，固定薪酬不低于同級教師标準薪酬，年度獎勵根據考核情況由所在單位确定。除受聘高一級職務崗位（不含職級評定）外，固定薪酬每聘期一議。教師系列所設實驗教學崗位受聘人員按教師系列現有薪酬辦法執行。
（五）實驗系列人員實行坐班制工作方式，公休假由學院（中心）根據本單位具體情況安排。
（六）實驗教學設崗和聘用工作的相關政策咨詢和解釋由人力資源處、教務處負責。材料接受及相關工作聯系方式為：
人力資源處師資科 聯系人：何敏，電話：88822723
教務處計劃管理科 聯系人：李勇軍，電話：88822845
特此通知。
附件：1. 本科實驗教學任務體系及崗位設置
2.實驗系列實驗教學崗位基本職責及聘用條件
3.實驗教學崗位設置審批表
4.實驗教學崗位聘用申請審批表
5.實驗教學崗位應聘人員彙總表
湖 南 大 學
2013年11月27日
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